Brno, ČR    +420 543 211 321    Marketing HCABrno

„Skôr ako človek urobí kroky akéhokoľvek plánu, najskôr si to premyslí. Takže sa dá povedať, že úvahy sú nadradené konaniu jedinca. Preto najväčším problémom manažera, je zmeniť nefunkčné a neefektívne myslenie podriadených. Keď sa Vám podarí toto, všetko ostatné už len usmeňovanie. Systematické vzdelávanie a tréning to skutočne rieši.“ Mgr. Martin Kolenička

Pier Paderni: Ako zaviesť úspešné postupy do praxe

Jedinečný rozhovor přímo s PIEREM PADERNI, jako ochutnávka k jeho blížícímu se semináři. Ktoré body svojej kariéry považujete za najdôležitejšie? Veľmi dôležitým bodom mojej kariéry bolo päť rokov v rokoch 1985-1990, počas ktorých som pracoval ako PR a tlačový […]

5 mýtů o vytváření zisků

Byli jste už někdy v situaci, kdy jste vydělávali spousty peněz, ale měli jste z toho minimální zisk? Můžete mít dost na to, abyste pokryli náklady a možná si myslíte, že to prozatím stačí. Ale zisky umožňují […]

Jak změnit nesouhlas na souhlas?

Pravděpodobně se každému z nás už stalo, že jsme svému týmu nadšeně prezentovali nějaký nápad na zlepšení a místo souhlasných ovací jsme se setkali s frfláním, odmítáním a kritikou. Jako šéfové se můžeme začít zuřivě obhajovat, logicky […]

Máte rádi schopné lidi?

Když bychom se podívali na to, co je to schopnost, tak se dá shrnout do třech základních věcí. Schopní lidé jsou lidé, kteří  vnímají věci, vidí věci, dívají se na věci, a když o nějaké […]

8 KLÍČŮ JAK VYDĚLAT PENÍZE

1.     ZNEJTE SVOU HISTORII Pokud znáte svou historii, nemáte žádný důvod se obávat! Současná krize je „jen“ opakování minulosti. Černé pondělí, 19. října 1987, kdy zkrachovala burza, největší denní schodek v historii, zotavila se během […]

Heimo Bucerius: Jak být magnetem na peníze?

Vaše peníze můžete manažovat s jistotou, ne s pochybnostmi   HEIMO BUCERIUS (*1953) je podnikatelem, majitelem firmy, profesionálním konzultantem a investičním specialistou. Po studiu architektury na Karlsruhe Institute of Technology a profesionálním tréningu v Hubbardově […]

Peníze a motivace

,,Nejslabší motivací jsou peníze. Lidé a podniky, které jsou motivovány pouze penězy, jsou velice vratkými. Hlavní důvod selhání úkolu je právě motivace penězi. Škála motivace od nejvyšší po nejnižší je: Povinnost – nejvyšší motivace. Osobní […]

Ako zvýšiť profit?

Jedna vec spája veľkú väčšinu podnikateľov. Vždy keď sa riešia peniaze či už majiteľ alebo riaditeľ sa stáva vážnejší práve, keď sa rieši profitabilita firmy. Je niekoľko faktorov, ktoré majú na ziskovosť vplyv. Prvá vec, […]

Velké firmy budují velcí lidé

Při plánování na další období se firmy zaměřují hlavně na obrat a často se zapomíná na to, že chceme mít taky dobré vztahy. To je důvod, proč někdy dobré vztahy na pracovišti chybí. Úspěch firmy […]

Být sobec a nebo se rozdat?

Jak poznat sobce a jaký to má vliv na organizaci? V práci mnohokrát vidíme zaměstnance, které nezajímá nic jiného, než oni samotní. Jaký to má vliv na organizaci? Zpravidla negativní. Ale ani opačný extrém není […]

Moudrost je úzce spojená se svobodou

Asi každý člověk touží po svobodě. A každý má svoji představu co svoboda pro něho znamená. Pro někoho to je dostatek peněz, pro někoho dostatek dovolené, pro jiného zase možnost surfování na Internetu, pro někoho […]

Jak postupovat při prodeji?

Když už máme se zákazníkem nastavený nějaký vztah a ví už, kdo jsme, je dobré nechat prostor také jemu, aby měl možnost se Vám představit. V této fázi můžete hodně krát vidět, jak prodejce začne […]

Problémy neexistují

Najít člověka, který má problémy asi není až tak těžké. Ale najít člověka, který ty PROBLÉMY ŘEŠÍ SPRÁVNĚ, by bylo těžší. Je jedno, zda je to obchodní zástupce, manažer a nebo skladník. Každý z nás […]

Jak vychovat své nástupce?

Mnoho šikovných lidí, když dělají svoji práci, tak dosahují i pěkných výsledků. Když se podíváme na expanzi firem, tak je do značné míry založena na tom, že šikovní lidé opravdu přispívají, a jejich příspěvkem vzkvétá […]

Kdo by nechtěl být úspěšný?

Tomáš Baťa, jeden z nejúspěšnějších podnikatelů, netvrdil, že jeho impérium vybudoval náhodou nebo, že je to věcí náhody. Sám mluví o tvrdé poctivé práci, když odpovídá na otázku jak se mu to podařilo. Když jsem […]

Výběr lidí: Dělejte to jako Steve Jobs!

Nedávno jsem dočetl velmi inspirativní knihu, „Tajemství inovací Steva Jobse“ („The Inovation Secrets of Steve Jobs“) od Carmine Gallo. Mohu Vám ji plně doporučit a chci se s Vámi podělit o několik zásad, kterých se […]

Čtyři esa výběru

Už se vám někdy stalo, že jste se při výběru a nebo řízení lidí zmýlili? Výsledky jsou na prvním místě Každý manažer chce do firmy přijmout někoho, kdo je skvělý producent a dokáže mít skvělé […]

Dajte mi ľudí a ja urobím všetko!

Hovorí sa že dajte mi ľudí a ja urobím všetko. Na druhej strane môžete počuť, že najťažšia práca je práca s ľuďmi. Tak kde je tá pravda? Ľudia urobia všetko, čo sa im povie,, ale je to […]

Nápadů není nikdy dost

Jedna z částí firmy se zabývá vytvářením idejí. Každý majitel a nebo šéf firmy by měl pravidelně pracovat na tom, aby firma měla dostatek budoucnosti. Tzn. aby měla vždy dostatek nápadů a tipů, které tu firmu […]